Le.a directeur.rice de crèche, sous la responsabilité du Pouvoir Organisateur (Administration communale), sera chargé de l'organisation générale de la crèche, et notamment des tâches suivantes :

• Les aspects managériaux, l’encadrement de l’équipe (puériculteur.rice, auxiliaire ouvrier.ère) et supervise le travail de l’assistant.e social.e ;
• L’encadrement des enfants ;
• Les aspects relationnels avec les parents au premier plan ;
• Le respect des procédures et la bonne exécution de l’ensemble des tâches administratives.

1. Renseignements généraux

• Grade : Secrétaire technique
• Niveau : B
• Service : Petite Enfance (Crèches)
• Formation/expérience requise : être porteur d'un bachelier/graduat en sciences hospitalières
• Etre en possession d’un certificat de bonne vie et mœurs.

2. Missions

►Relatives aux équipes et la gestion managériale :

• garantit l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'accueil :
• garantit le respect du ROI ;
• veille à l'application des règles et procédures établies par les autorités fédérales, régionales, communautaires et locales ;
• gère et encadre l'équipe au quotidien :

√ planifie le travail de l’équipe (congés, formations etc.)

√ organise et anime des réunions d’équipe ; ajuste au besoin la méthodologie de

   travail

√ recommande au PO des formations pour son personnel

√ écoute et soutient le personnel dans son travail quotidien

√ planifie les évaluations du personnel qu’elle réalise conjointement avec l’Assistant.e

   social.e.

• participe au développement d’un esprit d’équipe avec les autres crèches communales.

►Relatives à l’encadrement des enfants :

• constitue le dossier médical et assume le suivi quotidien des enfants accueillis en collaboration avec le médecin et aux côtés de l’équipe qui les accompagne : puériculeur.trice, assistant.e social.e ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• organise les consultations, dépistages proposés par l’ONE, veille au suivi des vaccinations ;
• est garant.e de la gestion de la santé dans son milieu d’accueil et des aspects médicaux du ROI ;
• gère le planning des entrées, les passages et les départs d’enfants, en collaboration avec l’assistant.e social.e, afin d’optimaliser le taux d’occupation du milieu d’accueil ;
• planifie le déroulement de la journée, élabore les menus des repas ;
• est garante du respect des règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;

►Relatives aux aspects relationnels avec les parents :

• est un soutien à la parentalité ;
• est l’interlocuteur privilégié des parents ;

►Relatives aux procédures et tâches administratives :

• assume des tâches administratives : comptabilité, contrôle des factures, gestion du matériel et des fournitures etc… ;
• prépare les demandes de crédits budgétaires annuels à inscrire au budget communal.

3. Compétences professionnelles requises (savoir-faire)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail, témoigne de rigueur et a le sens des responsabilités ;
• capacité d’analyse, de décision, de structurer son travail, de se fixer des objectifs avec indicateurs de résultats ;
• fait preuve de diplomatie ;
• utilise parfaitement l’outil informatique (logiciels de traitement de textes et tableurs tels que Word, Excel, logiciel Tututte ;
• connaissances approfondies en matière de santé dans les milieux d’accueil de la petite enfance (ONE, code qualité, sécurité des jouets, AFSCA, …) ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour la gestion d’une crèche communale ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés ;
• dispose de bonnes capacités rédactionnelles ;
• justifie d’une expérience de gestion d’équipe de minimum 3 ans.

4. Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être)

• se montre empathique et à l’écoute des autres ;
• est capable de s’autodévelopper ;
• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• agit avec intégrité et professionnalisme ;
• coopère avec ses autres collègues infirmier.ère directeur.rice ;
• témoigne de la flexibilité et une adaptation suivant le travail qui se présente.

5. Epreuves de sélection (extrait du statut administratif du personnel communal)